A német munka­törvény­könyv szigo­rúan szabá­lyozza, mit tehet a munka­hely a dol­gozó privát e-mail­jeivel és mit nem. Ezek szerint: a munka­adó semmi­lyen esetben nem olvas­hatja el a munka­vállaló privát e-mail-jeit. Ha betil­totta a munka­helyi leve­lezést a vállalat számító­gépein, akkor a tiltás betar­tását ellenő­riz­heti ugyan, de akkor sincs semmi köze a levelek tartal­mához.

Amennyiben a vállalat vezetése engedélyezte a cég gépeinek használatát privát levelezésre, akkor nem csak a levelek tartalmába nem tekinthet be, de azt sem vizsgálhatja kik a levelek címzettei. Amennyiben a szabályokat a munkaadó nem tartja be, akkor a munkavállalónak 14 napos rendkívüli felmondásra van joga, és a levéltitok megsértéséért végkielégítést kérhet.
 

Hozzászólások

Hozzáadás

3.20 Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."